Combien touche une famille d'accueil ?

Dans le langage courant, « famille d'accueil » désigne l'assistant familial, une personne agréée par le président du conseil départemental pour accueillir à son domicile, jour et nuit, des enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance. Le terme recouvre aussi les accueillants familiaux de personnes âgées ou handicapées, dont la rémunération obéit à d'autres règles et n'est pas traitée ici. L'assistant familial n'est pas bénévole. Il a un contrat de travail, une fiche de paie, des congés, une retraite et le chômage à la fin de son agrément, le tout régi par le Code de l'action sociale et des familles.

Un salarié du département

L'employeur est le conseil départemental, pour les enfants relevant de l'aide sociale à l'enfance, ou une association habilitée par lui. L'assistant familial perçoit un salaire, pas une allocation. Il cotise à la Sécurité sociale, acquiert des droits à la retraite et bénéficie de congés payés, avec un minimum de 21 jours par an dont 12 consécutifs.

L'agrément fixe le nombre d'enfants que la personne peut accueillir, de un à trois en général. Avant le premier accueil, l'assistant suit 60 heures de formation, rémunérées, puis 240 heures dans les trois ans, qui mènent au diplôme d'État d'assistant familial. Le diplôme n'est pas obligatoire pour exercer, mais il donne droit à un agrément sans limite de durée et, dans beaucoup de départements, à une rémunération supérieure.

Le salaire depuis juin 2026

La loi Taquet du 7 février 2022 et son décret d'application du 31 août 2022 ont indexé la rémunération sur le SMIC. Pour un enfant accueilli en continu, le salaire mensuel ne peut pas être inférieur au SMIC mensuel brut, soit 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026, contre 1 823,03 € en janvier. Chaque enfant supplémentaire accueilli en continu ajoute au moins 70 fois le SMIC horaire, soit 861,70 € brut par mois avec un SMIC horaire de 12,31 €.

Pour un accueil intermittent, le week-end ou pendant les vacances, le minimum est de 5,06 fois le SMIC horaire par jour et par enfant, soit 62,29 € brut. Une place prévue au contrat mais non pourvue ouvre droit à une indemnité de disponibilité d'au moins 2,25 fois le SMIC horaire par jour, environ 27,70 €, l'ensemble ne pouvant tomber sous 90 % de ce que le contrat prévoit.

Le net est calculé avec environ 21 % de cotisations salariales, le taux habituel d'un agent contractuel de collectivité. Ces montants sont des planchers. Chaque département vote son propre barème, et beaucoup rémunèrent le premier enfant entre 1,1 et 1,3 SMIC. Les enfants en situation de handicap ou aux besoins particuliers donnent lieu à une majoration, souvent de 20 à 50 % de la part correspondante, selon la grille locale.

Les indemnités d'entretien

À côté du salaire, l'assistant familial reçoit une indemnité d'entretien pour les dépenses de l'enfant, nourriture, vêtements, transports, loisirs, fournitures scolaires. Son minimum est de 3,5 fois le minimum garanti par jour et par enfant, soit 15,23 € depuis juin 2026 avec un minimum garanti de 4,35 €. Sur une année pleine, cela représente environ 5 560 € par enfant. Cette indemnité n'est pas un salaire. Elle n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu dans la limite du montant légal et ne compte pas pour la retraite. Les départements y ajoutent fréquemment des allocations spécifiques, argent de poche de l'enfant, habillement de rentrée, cadeaux de Noël, frais de transport vers les visites médiatisées.

Estimez votre rémunération

Congés, absences et fin d'accueil

Les congés sont payés. Comme l'enfant reste à charge, le département organise un relais, par un autre assistant familial ou une structure, ou propose à l'assistant de partir en vacances avec l'enfant contre une indemnité. Quand un enfant quitte le domicile, la part de salaire qui lui correspond s'arrête, mais l'indemnité de disponibilité prend le relais si la place reste ouverte au contrat. Si le retrait résulte d'une décision de l'employeur sans faute de l'assistant familial, la loi prévoit aussi une indemnité de licenciement ou de rupture selon l'ancienneté.

Le revenu total dépend donc du barème du département, qui peut se situer bien au-dessus des minimums, du nombre d'enfants réellement confiés, qui varie avec les placements, et des indemnités annexes, très différentes d'un territoire à l'autre. Avant de s'engager, demandez au service de l'aide sociale à l'enfance la grille de rémunération en vigueur et un exemple de fiche de paie.