Combien touche une famille d'accueil ?
En bref : Un assistant familial est un salarié du Conseil Départemental. En 2026, sa rémunération de base part de 1 823 € brut par mois pour un enfant accueilli, avec une majoration d'environ 831 € brut par enfant supplémentaire. Des indemnités d'entretien non imposables s'y ajoutent (14,88 €/jour/enfant au minimum). La fourchette réelle se situe entre 1 250 et 3 750 € nets selon le nombre d'enfants et le barème du département.
La question du salaire des familles d'accueil revient souvent, et pour cause : le cadre légal est complexe, les montants varient d'un département à l'autre et les revalorisations liées au SMIC créent des changements réguliers. Ce tour d'horizon détaille le fonctionnement de la rémunération des assistants familiaux en France, les différentes composantes du revenu et les points essentiels à vérifier avant de s'engager dans ce métier.
Précision de vocabulaire d'abord : le terme « famille d'accueil » désigne dans le langage courant l'assistant familial, ce professionnel agréé par le Président du Conseil Départemental qui accueille à son domicile des enfants en danger, des mineurs non accompagnés ou des personnes âgées ou handicapées. Ce n'est pas du bénévolat : c'est un emploi régi par le Code de l'action sociale et des familles (CASF), avec une convention collective, des droits à la retraite et une protection sociale complète.
Le statut juridique : salarié du département
L'assistant familial est employé par le Conseil Départemental pour les enfants relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance, ou par une association habilitée. Ce point est fondamental : il perçoit un salaire, pas une allocation. À ce titre, il cotise à la sécurité sociale, accumule des droits à la retraite, bénéficie des congés payés et peut prétendre à l'assurance chômage à la fin de son agrément.
L'agrément est délivré pour une capacité d'accueil déterminée, généralement 1 à 3 enfants simultanément. La formation initiale obligatoire est de 60 heures avant la prise en charge du premier enfant, suivie de 240 heures à compléter dans les trois ans. Cette formation est rémunérée ou indemnisée selon les modalités définies par le département.
La rémunération de base en 2026
La loi Taquet du 7 février 2022 a profondément réformé la rémunération des assistants familiaux. Le principe est désormais simple : le salaire minimum est indexé sur le SMIC. Pour un enfant accueilli en continu, la rémunération mensuelle de base ne peut pas être inférieure au SMIC mensuel brut, soit 1 823,03 € brut au 1er janvier 2026 (environ 1 443 € nets). Pour chaque enfant supplémentaire, la loi prévoit une majoration de 70 fois le SMIC horaire, soit environ 831 € brut supplémentaires.
Pour l'accueil intermittent (week-end, vacances), le minimum légal est fixé à 5,06 fois le SMIC horaire par jour et par enfant, soit environ 60,82 € brut par jour en 2026. Une revalorisation de 2,4 % est prévue au 1er juin 2026, ce qui portera le SMIC mensuel à environ 1 867 € brut et augmentera mécaniquement la rémunération de tous les assistants familiaux.
| Situation | Salaire brut estimé (jan. 2026) | Salaire net estimé |
|---|---|---|
| 1 enfant (accueil continu) | 1 823 €/mois | ~1 443 €/mois |
| 2 enfants | 2 654 €/mois | ~2 100 €/mois |
| 3 enfants | 3 485 €/mois | ~2 760 €/mois |
| Accueil intermittent (1 enfant) | 60,82 €/jour | ~48 €/jour |
Ces chiffres sont des planchers légaux. Chaque Conseil Départemental peut appliquer un barème propre, souvent plus favorable. Certains départements majorent également la rémunération pour les enfants présentant un handicap ou nécessitant une prise en charge intensive.
Les indemnités d'entretien
En plus du salaire, l'assistant familial perçoit des indemnités d'entretien destinées à couvrir les dépenses liées à l'enfant accueilli : nourriture, vêtements, transport, loisirs et fournitures scolaires. Ces indemnités sont fixées à un minimum légal de 3,5 fois le minimum garanti par jour et par enfant, soit environ 14,88 € par jour en 2025-2026. Pour un enfant accueilli toute l'année, cela représente environ 5 430 € d'indemnités annuelles non soumises à l'impôt sur le revenu dans la limite légale.
Les autres composantes du revenu
Le revenu global de l'assistant familial ne se limite pas au salaire de base et aux indemnités d'entretien. Les congés payés fonctionnent comme pour tout salarié : 2,5 jours ouvrables acquis par mois travaillé, avec maintien du salaire. Les majorations spécifiques pour les enfants en situation de handicap ou en placement d'urgence peuvent représenter 20 à 50 % de la rémunération de base selon le barème du département. Les primes de sujétion pour gardes de nuit systématiques ou urgences peuvent également être prévues dans le contrat de travail.
Il faut également mentionner les avantages fiscaux : outre l'exonération des indemnités d'entretien dans la limite légale, certains départements accordent des aides spécifiques pour l'adaptation du logement ou les frais de transport liés à l'enfant accueilli. Ces aides varient fortement d'un territoire à l'autre et méritent d'être vérifiées directement auprès du Conseil Départemental.
Estimez votre rémunération nette
Calculateur indicatif de rémunération 2026
À retenir : le salaire d'un assistant familial est composé de plusieurs éléments : rémunération de base indexée sur le SMIC, majorations selon le profil de l'enfant et les barèmes du département, et indemnités d'entretien non imposables dans la limite légale. Pour une image précise de votre situation, contactez le service ASE de votre Conseil Départemental et demandez le barème en vigueur.
Questions fréquentes sur la rémunération des assistants familiaux
Le salaire d'une famille d'accueil est-il imposable ?
La rémunération de base est imposable comme tout salaire. Les indemnités d'entretien sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite des montants légaux fixés par le CASF. Cette distinction est importante lors de la déclaration annuelle de revenus.
Peut-on cumuler le statut d'assistant familial avec une autre activité professionnelle ?
Le cumul est possible sous conditions et avec l'accord du département employeur. L'agrément peut limiter les activités incompatibles avec les obligations d'accueil, notamment celles qui entraînent de longues absences du domicile pendant les heures de garde.
Que se passe-t-il si l'enfant accueilli est retiré du placement ?
La loi prévoit une indemnité de dédit en cas de retrait non motivé par une faute de l'assistant familial. Si celui-ci n'a plus d'enfant à accueillir, il peut percevoir une indemnité mensuelle pendant la recherche d'un nouveau placement. Les modalités dépendent du contrat de travail et de la convention collective applicable.
La rémunération varie-t-elle vraiment d'un département à l'autre ?
Oui, significativement. La loi fixe des planchers mais chaque Conseil Départemental est libre de proposer des barèmes supérieurs. Certains départements comme Paris appliquent des grilles nettement plus favorables que les minimums légaux. Si vous êtes proche d'une frontière administrative, comparez les barèmes avant de vous engager.
Sources : ass-fam.org/salaire-famille-accueil-assistant-familial-2026, ass-fam.org/hausse-salaire-indemnite-entretien-assistant-familial-juin-2026, famillys.fr/post/salaire-famille-accueil, Code de l'action sociale et des familles (CASF), articles L421-1 et suivants
